Skip to content

Trainingen
Inloggen

Ben ik een leider?!

Ben ik een leider?!

Tijdslimiet: 0

Quiz samenvatting

0 of 7 Vragen completed

Vragen:

Informatie

Je hebt de quiz al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.

Quiz is aan het laden…

Je moet inloggen of inschrijven om de quiz te starten.

U moet eerst het volgende invullen:

Resultaten

Quiz afgerond. Resultaten worden opgeslagen.

Resultaten

De tijd is verstreken

Categorieën

Niet gecategoriseerd 0%

Uitkomst!
Welke ‘blaadjes’ heb je het vaakst geantwoord? Kijk hieronder in hoeverre jij al een leider bent!

🌱 Leider in de dop!
Je begint te zien wanneer je leiding kunt pakken. Je bent ook steeds ietsje sensitiever op situaties waarin je het verschil kunt maken. Alsof de leider in jou wakker aan het worden is, mooi! Je mag geloven in jouw bijdrage aan de wereld 🌍 en zodra je durft gewoon wat meer leiderschap tonen. Gun jezelf om hierin verder te leren!

🌿 Jij kent jouw leiderschap al best goed!
Je ziet meestal wanneer je leiding kunt pakken. Je bent vaak sensitief op situaties waarin je het verschil kunt maken. Je voelt jouw leiderschap en weet dat je het verschil kunt maken. Dat lukt niet altijd en dat is logisch. Geloof ik jezelf en ‘step up your game’. Realiseer je dat je een voorbeeld bent voor anderen om je heen 🪞. En weet dat je er nog niet bent, blijf open staan, blijf leren!

🍃 Er is leerruimte voor de leider in jou!
Je voelt nog niet zo goed aan wanneer je meer leiderschap kunt tonen. Je weet dat het kan en ziet anderen het ook doen, maar zelf lukt het nog niet zo vaak. Heb je behoefte om meer leiderschap te tonen? Of voelt het voor jou beter om in de meeste gevallen te ‘volgen’? Dat is allemaal prima 👌🏻 Realiseer je wel dat je geen leidinggevende rol hoeft te hebben om leiderschap te tonen. Je bent geen ‘slachtoffer’ van de situatie, maar kunt regie pakken en jouw werk op een moeitelozere manier doen. Ben je nieuwsgierig om hier meer over te leren? Volg dat gevoel dan!

🌱🌿🍃 Je bent lerende en onderzoekt jouw leiderschap!
Er komt bij jou geen eenduidig antwoord uit deze test. Dat geeft niks! Soms herken je wanneer je leiderschap kunt tonen, soms niet. Dat kan ook te maken hebben met hoe ‘veilig’ jij je voelt om je te laten horen. Er is tijd genoeg om leiderschap te ontwikkelen ⏰ en je kunt zelf kiezen of je verder wilt leren. Iedere dag komt er wel een situatie voorbij waarmee je kunt oefenen. Blijf oefenen, blijf leren en stapjes zetten!

Tot slot
Geweldig dat je mee hebt gedaan met deze quiz! Hiermee heb je jouw leiderschap al wat aandacht gegeven. En je zult merken dat je er wat meer op gaat letten de komende periode.
En ben je zover om nu de stap te zetten om meer te leren over leiderschap? Klik dan hier! 👈🏻
Als je de code ‘IKBENLEIDER’ invult krijg je vandáág 25% korting!!

‘Word de leider die je bent!’

Warme 🔥 groet, Anne

Review
Beantwoord
Goed
Fout

Vraag 1 of 7

1. Vraag

🌱 Je vraagt je af of je het wel bij het juiste eind hebt; ben je gek geworden of houden collega’s zich echt niet aan de afspraken? Je polst het eens bij een van je teamleden. Die is het wel met je eens. Je weet alleen niet hoe je dit ter sprake moet brengen en bij wie.
Goed Fout Correct answer

🌿 Tijdens de volgende vergadering met het projectteam geef je aan dat je het belangrijk vindt dat ieder zich aan de afspraken houdt. Dit heeft te maken met de waarde ‘betrouwbaarheid’. Je vraagt iedereen elkaar hier ook op aan te spreken.
Goed Fout Correct answer

🍃 Je twijfelt welke afspraken er ook alweer gemaakt zijn. Je bent ervan overtuigd dat je het verkeerd ziet; je zult de afspraken zelf wel verkeerd hebben genoteerd. Je laat het voor nu van je af glijden, maar neemt je wel voor de volgende keer extra op te letten of ieder zich aan de afspraken houdt.
Goed Fout Correct answer
Vraag 2 of 7

2. Vraag

🌱 Je geneert je, je moet toch weten hoe het zit met dit contract? Je ziet echter ook in dat er geen ruimte is om er vandaag iets mee te doen. Je noteert voor jezelf om er morgen met jouw managementassistent op terug te komen. Zij kan misschien in het systeem zien hoe het zit.
Goed Fout Correct answer

🌿 Je belt meteen jouw adviseur van personeelszaken en vraagt diegene om dit meteen na te zoeken. Je geeft aan dat je dit natuurlijk paraat zou moeten hebben, maar dat is helaas niet zo. Je vraagt of diegene jou het zsm doorgeeft incl een advies welke stappen nodig zijn om tot verlenging te komen.
Goed Fout Correct answer

🍃 Je negeert dit gevoel. Je hebt geen tijd om uit te zoeken. Er staan zoveel acties op je tot do lijst dat je die eerst gaat doen. Je zet een alarm in je telefoon om er volgende week weer aan te denken en dan actie te ondernemen.
Goed Fout Correct answer
Vraag 3 of 7

3. Vraag

🌱 Je bent totaal verbaasd. Je stamelt dat je even doet alsof je dit niet gehoord hebt.
Goed Fout Correct answer

🌿 Je roept uit ‘wat?!’ en geeft aan dat je het respectloos vindt dat jouw collega dit zo verzucht. ‘Dan had je deze baan niet moeten kiezen.’
Goed Fout Correct answer

🍃 Je staat versteld…. En bent zo verbaasd dat je geen reactie in petto hebt. Je lacht wat en begint over iets anders.
Goed Fout Correct answer
Vraag 4 of 7

4. Vraag

🌱 Je wacht tot de volgende meeting met jouw klant. Geeft dan aan waar je staat en vraagt wat je nog kunt betekenen.
Goed Fout Correct answer

🌿 Je belt jouw klant, schetst waar je nu staat en oppert (verzint 😇) drie ideeën waarmee je kunt vervolgen. Je stemt af hoe jouw klant hier tegenover staat.
Goed Fout Correct answer

🍃 Je wacht af en twijfelt aan jezelf: waarom zie je de benodigde vervolgstappen niet? Je zorgt dat je morgen met jouw collega afstemt welke vervolgstappen hij/zij nuttig vindt.
Goed Fout Correct answer
Vraag 5 of 7

5. Vraag

🌱 Je schrijft jouw idee op. Twijfelt om het in PowerPoint te zetten. Eerst nog eens op verder broeden.
Goed Fout Correct answer

🌿 Je dropt jouw idee in beknopte vorm bij jouw leidinggevende, de eerstvolgende keer dat je hem/haar spreekt. En vraagt meteen hoe het overkomt en of je er eens meer over zult vertellen. En zo ja, hoe en wanneer.
Goed Fout Correct answer

🍃 Tja, zie je het wel goed? Je vertelt aan een goede vriend(in) wat je in gedachten hebt en vraagt zijn/ haar advies: doen je hier wel of niet iets mee?
Goed Fout Correct answer
Vraag 6 of 7

6. Vraag

🌱 Je bedankt voor het compliment, geeft aan dat je dit samen met jouw team hebt gedaan en specifiek die ene medewerker.
Goed Fout Correct answer

🌿 Lachend wuif je het compliment weg en geeft meteen aan dat dit echt door jouw medewerker komt en niet aan jou te danken is.
Goed Fout Correct answer

🍃 Je lacht, bent blij dat het goede werk gezien wordt. Je noemt de naam van jouw medewerker niet, het is tenslotte een teamprestatie.
Goed Fout Correct answer
Vraag 7 of 7

7. Vraag

🌱 Je gaat vanaf nu bijhouden welke opleidingen je interessant vindt. En belooft jezelf dat je komend jaar een opleiding gaat doen.
Goed Fout Correct answer

🌿 Je gaat nu doorpakken. Je zoekt online die ene opleiding op waar je al een tijd over twijfelt en -hoppa! – schrijft je in!
Goed Fout Correct answer

🍃 Je accepteert dat je nu geen tijd hebt voor ontwikkeling. Het onderwerp komt vanzelf weer ter sprake in het jaarlijkse ontwikkelingsgesprek met jouw leidinggevende. Dan ga je er weer over nadenken.
Goed Fout Correct answer

Academy Anne Pronk

Word de leider die je bent!

Scherm_afbeelding-2024-08-13-om-14.50.33-1024x105-kopie

Rust, Ruimte, Regie!

info@annepronk.nl
06 53 75 25 01

Algemene voorwaarden
Privacy verklaring

Inloggen

Voor toegang tot deze programma is inloggen vereist. Voer hieronder je gegevens in!

Gebruikersnaam of e-mailadres

Wachtwoord

Onthoud mij

Wachtwoord vergeten?